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    萬創集團2023 年高層次人才引進公告

    發表時間 :2023-03-12 16:11:14 來源:萬創人力資源中心


      內蒙古萬創實業集團有限公司(簡稱“萬創集團”)成立于2006年,是一家致力于成為集科技智能和綠色環保為一體的綜合性能源企業。集團堅持“礦業開采”和“物流供應鏈”兩翼齊飛總戰略,以“立足內蒙,輻射全國,走向世界,博勝未來”為總綱要,在發展傳統能源的基礎上,極力拓展新能源、資產交易、化工等方面的業務領域,實現全產業鏈協同發展。
      通過十多年的奮斗,歸屬于萬創集團的礦山已經分布到鄂爾多斯,阿拉善,烏海,新疆、陜西等地,資源評估價值5000億左右, 正在開發建設的礦山17個,現有成建制礦山2處;物流供應鏈業務形成以鐵路集裝站為核心的煤炭貿易物流供應鏈體系,網點和客戶遍布廣東、山東、河北、東北、湖南、四川等地區;公司年營業收入30億元,實現利稅16.5億元。
      進入新發展階段,萬創集團堅定不移走以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子,緊緊圍繞集團戰略定位,聚焦主責主業,優化產業布局,全力推進“礦產投資、能源開發、物流運輸、裝備制造、投融資”五大產業發展,著力構建產業特色鮮明、體制機制靈活、競爭優勢明顯、科技創新有力、隊伍和諧穩定的發展格局,努力打造綠色能源、低碳能源、智慧能源、和諧能源。
      為深入貫徹落實李瑞東董事長關于“夯實基礎 促進企 業高質量發展”的講話精神,提升經營管理,優化研究戰略,突破關鍵技術,強化資本運營,加強對外開放,根據《萬創集團人力資源管理制度》及相關管理辦法,結合集團業務發展及用人需求,經研究,決定開展 2023 年度高層次人才引進工作,為企業在發展規劃、產業布局、資源配置、政策研究、商業模式升級等方面提供高質量決策和建設性人才,F將有關事宜公告如下:
      一、人才引進原則
      因需引進、嚴格考核、平等競爭、擇優聘用、先內后外、程序規范的原則,注重人才的政治素質、道德品格、職業素 養、工作業績。
      二、人才引進條件及周期
      學術造詣深厚,在相關領域研究方面取得國內外同行公認的標志性研究成果,曾在國際知名企業、高校和科研院所 擔任高級管理人員職務、教授職務或高級專業技術職務;具有較強的團隊領導和組織協調能力,了解掌握國家及區域相關業務領域最新動向和產業前景。
      本輪高層次人才引進工作以年度為周期。
      三、人才引進計劃及基本要求
      按照集團“精英計劃”及年度人力資源規劃,本年度計 劃引進3-7名高層次人才,主要涉獵宏觀經濟與能源產業研究、企業治理與管理研究、具體分項能源產業研究等領域。高層次人才一般年齡不超過55周歲,對能源行業有全面的認知和濃烈的興趣,較高的職業操守和專業素養,特別優秀者可放寬條件,服從公司的統一管理。

     
      四、薪酬福利
      ( 一 ) 政府政策 ( 參考)
      1.鄂爾多斯市
      2.東勝區
      ( 二 ) 公司政策
      1.具有競爭力的薪酬
      協議薪酬、特崗特薪、任期激勵、股權激勵等。
      2.保障性激勵(僅限萬創集團的全職高層次人才享受)
     。1)五險一金 (高層次人才可根據實際增項) ;
     。2)員工食堂、住房補貼、帶薪休假、節日津貼、探親補貼、出差補貼等。
      五、人才引進程序
      ( 一 ) 報名與資格審查
      按要求履行報名程序,并填寫《人員信息卡》、《萬創集團人才引進誠信承諾書》及相關資料,每人限報1個崗位,報名表所填信息要真實準確。應聘者須對所填報信息的真實性、準確性、完整性負責,如因填報虛假信息、隱瞞重要信息、誤填信息、不能提供相關材料原件而出現影響報名、資格審查、面試、引進等情況的,一切責任由應聘人員本人負責。集團人力資源部將對報名人員資格條件進行審查,并及時反饋審查意見,經審查合格后進入下一環節。應聘人員報名時提供的個人聯系方式須在整個引進過程中保持暢通,以便于重要事項的通知,因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的,責任自負。資格審查貫穿人才引進全過程,在任何環節發現報名人員不符合引進條件或弄虛作假的,均取消其引進資格。
      ( 二 ) 面試
      本次人才引進根據實際情況確定面試形式,主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力等。
      集團高管、專業技術領袖及人才鑒定機構( 外請) 將全程參與集團高層次人才選拔、測評及錄用環節。
      ( 三 ) 體檢
      體檢根據萬創集團錄用體檢標準和操作手冊執行。因個人原因放棄體檢或體檢不合格出現空缺的,則不予錄用。
      ( 四 ) 考察及簽約
      對體檢合格的應聘人員進行考察,考察期根據聘用協議/合同議定,考察工作由集團人力資源部統一負責,重點掌握考察人選的職業素質、個人作風、工作表現和道德品行,業務能力、心理素質、獎勵處分、遵紀守法,以及是否符合引進范圍和資格條件,是否需要回避等方面的情況?疾旌细窈,簽訂《萬創集團人才引進合作/聘用協議》,應聘人員應在規定的時間內完成簽約,未在規定時間內完成簽約的視為自愿放棄引進資格。
      (五) 聘用
      考察合格后,確定為擬引進人員,依據人崗相適原則結合工作實際需要進行分配,辦理聘用手續。反映問題影響聘用并查有實據的,取消引進資格。
      (六) 其他
      萬創集團全職高層次人才的入職須按照本程序履行,其他合作形式的專家或顧問根據實際情況及需求協商合作形式,最終以合作/聘用協議約定為準。
      六、工作地點
      最終工作地點以合作/聘用協議約定為準。
      七、聯系方式
      集團人資電話:0477-2259215
      集團招聘郵箱:wcjtrl@163.com
      集團公司網址:http://www.wanchuanggroup.com
      集團公司地址:內蒙古自治區鄂爾多斯市東勝區鐵西萬創集團大樓

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